今年以来，针对
干部考核中实绩难认定、标准难统一等焦点问题，红安经过反复酝酿，出台了县直局级单位、乡镇（场）领导班子“六考”：思辨中考学，担当中考德，履职中考能，精进中考勤，比较中考绩，自律中考廉。建立起了一个“纵向到底，横向到边”层次分明的考核体系，县直和乡镇严格按照工作业绩考评、单位述绩、组织考察、全县评绩、全县民主测评、社会公众评估、考核结果复核、汇总、公示和反馈等程序进行。
为让群众全程参与
干部考核，红安采取会议集中点评、工作现场点评、群众相互点评等模式，扩大考核的透明度。同时，开展“百家部门满意度、千人问卷大调查”活动，组织全县县以上党代表、人大代表、政协委员和部分企业家、个体工商户代表对干部进行满意度测评，真正做到“以发展论英雄，凭实绩用干部”。
